La première chose que l’on demande aux personnes qui se plaignent de manque de confiance en
soi est de faire un bilan, un état des lieux assez précis. Cette démarche consiste à repérer les
petites dérobades du quotidien, à décrire comment le manque de confiance en soi se traduit
dans la vie quotidienne : des personnes disent qu’elles n’osent pas demander certaines choses, réaliser
certaines démarches, danser devant les autres, parler en public, insister face à une tâche difficile, etc.
En effet, on ne peut pas travailler sur un concept global, il est essentiel de détailler et donc de disposer
d’une liste la plus précise possible, des points et des situations gênants. On peut alors s’entraîner peu
à peu à affronter les situations difficiles car il faut bien le souligner, la confiance en soi se
nourrit du manque de confrontation aux situations. Les gens évitent énormément, ils ne confrontent
pas, c’est un point très important à retenir.
2) Accepter l’imperfection
Souvent, le manque de confiance en soi est dû à une part de perfectionnisme. Les gens
n’osent pas faire certaines choses parce qu’ils ne le font pas parfaitement. Par exemple, ils n’osent pas
danser car ils pensent ne pas savoir danser assez bien, ils n’osent pas poser une question par peur
qu’elle ne soit pas assez intelligente ou claire, etc.
3) Établir un rapport amical avec soi
Parmi les efforts de changement, figure l’établissement d’un rapport amical avec soi-même. Là encore,
la plupart des gens qui ont un problème de confiance en soi sont très exigeants vis-à-vis
d’eux-mêmes. Lorsqu’ils ont échoué, s’établit ce qu’on appelle un monologue intérieur très virulent. Ils
se dévalorisent, se disent qu’ils n’y arriveront jamais, qu’ils sont nuls, ne valent rien, etc. Ce rapport
d’auto-intoxication est constant et très problématique. On s’y attaque beaucoup en thérapie.
Il faut apprendre à se parler à soi-même comme on parlerait à un ami. Lorsqu’un ami échoue ou a des
difficultés, on ne lui dit pas qu’il est nul ou qu’il n’y arrivera jamais. On le soutient, on souligne ce qui
allait bien dans sa démarche, on présente ce qui n’allait pas comme des indices pour les changements à
accomplir et non comme des preuves d’incapacité définitives, on lui dit qu’il y parviendra peu à peu,
etc.
4) Ne pas faire semblant mais discuter et échanger
Les gens qui ont des problèmes de confiance en eux font souvent semblant d’être indifférents, peu intéressés, démotivés par telle ou telle chose qui en fait leur est chère, pour ne pas prendre le risque d’échouer ou de se ridiculiser. Ils ont aussi souvent le sentiment d’être les seuls à avoir ce type de difficultés, ils pensent que tous les autres leur sont supérieurs et ont tendance à se comparer défavorablement à ceux qui les entourent.
Le conseil général à leur donner est de parler de leurs difficultés aussi souvent que possible à d’autres personnes, afin de savoir comment les autres se perçoivent et fonctionnent eux-mêmes. On comprend ainsi que les doutes sur soi sont communs à l’ensemble des humains et qu’il existe simplement des différences dans la façon de gérer ses doutes. Certains considèrent que leurs doutes ne doivent pas les empêcher d'agir, mais cela ne veut pas dire qu'ils n'en ont pas!
5) Agir en passant aux exercices
On ne modifie pas les problèmes de confiance en soi en réfléchissant uniquement, mais en agissant.
Une fois établie la liste de toutes les petites situations que l’on a tendance à éviter (ne pas oser demander un renseignement dans la rue, une information à un vendeur, dire non…), il faut planifier des programmes d’entraînement.
Par exemple, ceux qui n’osent pas déranger les gens peuvent se donner comme objectif d’arrêter tous les jours dix personnes dans la rue pour leur demander le chemin, l’heure ou tout autre renseignement. L’objectif n’est pas d’obtenir le renseignement (on connaît déjà la réponse) mais de se confronter à son angoisse, et de prendre l’habitude peu à peu d’affronter les situations que l’on évite.
Petit à petit…
Cet entraînement est similaire à celui d’un sportif. On débute par des situations faciles, sans difficulté particulière, simplement pour s’échauffer, puis semaine après semaine, on monte un peu la difficulté (pour notre exemple, demander d’abord à des passants qui ont l’air gentil et peu pressés, puis passer à ceux dont l’allure nous impressionne le plus…). Le but n’est pas de réussir forcément les exercices mais de les répéter régulièrement, inlassablement.
Plus la personne multipliera ses petits programmes d’entraînements, plus elle progressera. Par exemple, comme il est souvent plus difficile de prendre la parole dans une réunion de travail en présence de personnes qui nous impressionnent, qu’au cours d’un repas d’amis, il est recommandé de commencer par des exercices lors d’un repas réunissant des personnes connues: s’entraîner à parler, à poser davantage de questions, puis à relancer les conversations, puis à raconter des histoires, etc.
*A lire
"Imparfaits, libres et heureux, pratiques de l’estime de soi", Christophe André, éditions Odile Jacob. _________________ الهم اعن الاخوان المسلمين في فلسطبن
Je ne voudrais pas vous vexez mais vous êtes sure que vous n'êtes pas entrain de confondre la TIMIDITÉ avec le manque de MOTIVATION ?
Car ils peuvent en effet être juxtaposé mais l'exposé que vous faite, le thème est celui exclusivement de la timidité
Révisez de nouveaux vos notes
Madame Canto
Docteur en Psychologie Évolutive et criminel
Merci beaucoup pour ces précieuses informations dont nous avons besoin en fait à ces sujets, parce qu'elle facilite nous communiquer les uns avec les autres quelle que soit leur statut social ,intellectuel ,et matériel.
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